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Begleitung Interessierte Rollstuhlparcours durch Monika Wagner, stellvertretende Vorsitzende des Beirats für Menschen mit Behinderungen der Stadt Ansbach -
John Spasiano von der Organisation ArbeiterKind.de während seines Vortrags „Soziale Herkunft als Vielfaltskategorie“ -
Der Begriff Diversity erklärt -
Lob, Kritik, Anregungen zum ersten Diversity-Tag an der Hochschule Ansbach 2023 -
Dunja Zöller vom Büro für Familie, Chancengleichheit und Diversity konnte Lisa Marie Buntebarth als Gleichstellungsbeauftragte der Stadt und ihren Stellvertreter Maximilian Staub zum Vortrag: „Junge – hellblau + Mädchen – rosa“ – Einfluss von Rollenprägung und Marketing an der Hochschule begrüßen. - Mitarbeiterin Bereich Beratung: Büro für Familie, Chancengleichheit und Diversity
- Antidiskriminierungsbeauftragte
- Gleichstellungsbeauftragte
Büro für Familie, Chancengleichheit und Diversity
Diversity-Tag
Der Begriff Diversity oder Diversität wird meist mit dem Wort „Vielfalt“ übersetzt.
Der diesjährige Deutsche Diversity-Tag am 27.05.2025 an der Hochschule Ansbach setzt den Themenschwerpunkt auf die Diversity-Dimension Alter.
Die Veranstaltungen stehen den Mitarbeitenden, Studierenden und der breiten Öffentlichkeit offen.
Zur besseren Planung ist eine Anmeldung beim Büro für Familie, Chancengleichheit und Diversity bis zum 20.05.2025 nötig unter:
diversity(at)hs-ansbach.deProgramm
09.30 Uhr I Online-Vortrag: „Zu jung für Verantwortung, zu alt für Chancen? – Altersdiversität im Arbeitsleben“
Referentin: Birgit Weinmann (audit beruf und familie)
Ein Online-Impuls über Altersbilder, wie sie wirken – und was sie mit uns machen
Ob im Studium oder im Beruf: Altersstereotype begegnen uns öfter, als wir denken. Häufig unbewusst oder auch direkt – aber immer mit Wirkung. Wer gilt aufgrund seines Lebensalters als „zu unerfahren“? Wer als „nicht mehr flexibel genug“? Wie „ticken“ die unterschiedlichen Generationen angeblich? Was machen solche Zuschreibungen mit uns und unserem Miteinander?
In diesem Impuls geht es um die Bilder, die wir mit Alter(n) und Generationenbezeichnungen verbinden – und darum, wie sie unser Denken, Entscheiden und die Zusammenarbeit prägen.
Mit Erkenntnissen aus Forschung und Praxis, Beispielen und Anstößen zum Weiterdenken.
Für alle, die sich nicht von Altersklischees leiten lassen wollen – weder im Blick auf andere noch auf sich selbst.
Infos zur Referentin: Birgit Weinmann ist Psychologin mit den Arbeitsschwerpunkten Personalentwicklung und Diversity Management und seit 2007 als Auditorin für das audit berufundfamilie tätig. Zudem ist sie Referentin im Weiterbildungsstudium Referentin im Weiterbildungsstudium „Diversity Management” (WSDM) für die Module „Alter”, „Gender” und „Work-Life-Balance”.Der Zoom-Link zur Teilnahme wird nach der Anmeldung zur Verfügung gestellt.
Beteiligte Institutionen:
Birgit Weinmann (Audit: berufundfamilie)
Impressionen Diversity-Tag 2023
Die Hochschule Ansbach stellte mit der ersten Beteiligung am Deutschen Diversity-Tag 23.05.2023 den Begriff Diversity in den Fokus. Es wurden vier der sieben Dimensionen von Diversity in Vorträgen und Mitmachaktionen zu den Themen: Geschlecht, Behinderung, soziale Herkunft und Alter aufgegriffen.
Personen
Dunja Zöller, M.Sc.
Funktionen:
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